详情介绍：去年8月我和公司达成口头合作，投资6万（我方做官方网站抵扣）现金1万，占公司5%的股份，在公司任职副总裁，管理公司运营，承诺给予5%的干股分工。但是后期无论是合作，公司任职，还是网
更新时间：2017-04-26 21:08:30人浏览
问题描述：
详情介绍：去年8月我和公司达成口头合作，投资6万（我方做官方网站抵扣）现金1万，占公司5%的股份，在公司任职副总裁，管理公司运营，承诺给予5%的干股分工。但是后期无论是合作，公司任职，还是网站并未签署任何的合同或协议，本月因为工作中的问题意见不一致，直接转移手中负责事项，等同于辞退。截止到现在为止上月3月的工资未发，投资的现金不退，还污蔑说我贪污3000多元（做网站期间公司只支付了这一笔3000多元的服务器和带宽费用，费用当时是我这边垫付后公司微信转帐给我方另外一位做网站的人员），并以此为借口不发工资。多次沟通协商未果，中途还叫人威胁恐吓，多人打电话发短信，我在周六已经报警备案。这事之后我方把公司的官方网站已经停止。目前，我有诉求想争取：1.去年8月到今年4月，未签订劳动合同，想争取双倍工资。2.最后一个月工资未发，有问题直接辞退，没有任何赔偿，不知道是否还能争取其他权益？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，未签订劳动合同会有如下后果：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁维权。
2017-04-26 13:50:04
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