在xx国企干了20年，但是没有达到退休年龄，想辞职干别的，还会有退休金么？辞职是不是有补偿了？网上说满20年辞职一次性付20个月的工资进行补偿

更新时间：2020-01-01 13:39:11人浏览

问题描述：

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

查琪琦律师

服务地区-湖北武汉

您好，是可以按照工龄主张经济补偿金的，具体辞职原因是什么呢？为了维护您的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。涉及隐私问题，具体可来电详询，方便沟通和为您解答。

2017-04-25 15:39:31

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邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

您好，自己离职是没有补偿的，退休金要达到退休条件才能领取的，具体的您可以咨询单位主管部门。

2017-04-25 16:05:40

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程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好，可以主张适当的补偿金，先申请补偿，如果对方拒绝，您可通过法律途径维护合法权益

2017-04-25 15:44:52

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

建议是具体的说明你的案情的。。。。。。。。。。

2017-04-25 15:55:10

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我国决定2018年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到 65岁。
该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

2020-01-01 13:39:11

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退休金按正常退休计算，留用的报酬由双方约定。
劳动者达到法定退休年龄，应当办理退休，基本养老金按照所在省、或者直辖市、自治区规定计算办法进行计算，由社会保险经办机构按月发给。因为劳动者达到法定退休年龄之后，不再具有法定劳动者资格，不是劳动关系，不受劳动法规调整，原单位聘用的，属于劳务关系，双方应当否定了聘用合同，明确双方的权利与义务，留用期间的报酬在聘用合同中约定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
中组部、中宣部、统战部、人事部、科技部、劳动保障部、总政治部、中国科协
《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》
四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。

2018-08-27 23:48:03