用人单位无缘无故辞退我该怎么办？
更新时间：2017-04-26 13:46:00人浏览
问题描述：
我是一个国企的员工，在单位已经干了11年了，是因为调岗引起的上班路上安全问题，今天我去找单位主管了，可她的回复是让我辞职（我写了一个关于调回局内的申请），解决不了，明天起开始按旷工看待。还说我没才能，关键是没人通知我去考证，精神病同事跟我动手四次，单位领导不问事情经过，就做出了我和打人者回家待岗的通知，我接受不了。假如单位把我给辞了，我该怎么办？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-04-25 13:23:56
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
可以申请劳动仲裁，要求离职经济补偿金。
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
2017-04-25 14:10:40
服务地区-北京北京
用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
2017-04-25 20:33:36
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您好，申请劳动仲裁要求经济补偿金
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你好，需要申请劳动仲裁
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