3位律师解答
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你好,员工严重违反劳动纪律的,单位可以给予辞退,并不须要支付经济补偿金。用人单位对员工作出辞退决定发生争议后,员工有权申请劳动仲裁或诉讼
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申请劳动仲裁
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没有补偿,但开除职工必须合法,否则属于企业云解除劳动关系,应有补偿
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依据《劳动合同法》的相关规定,如果厂子没有给你合同且辞退你,你可以主张补偿。未签订劳动合同的情况下,公司需要支付双倍工资,最长计算期限为11个月。同时,你还可以
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针对您的遭遇,推荐采取以下措施:首先尝试与公司协商解决工资问题;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉;最后,申请劳动仲裁是一个有效的法律途径。劳动仲裁具有法律强制
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你好,可以提行政诉讼要求改正
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公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者
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结合你的陈述,需要结合纠纷全貌及细节研判双方之间的法律关系,进而给与对应的维权建议的,不同的法律关系对应的维权方式不同的。与律师电联或面谈为宜
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你好,这种情况下协商处理就行
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可以拿到生育津贴。依据《企业职工生育保险试行办法》,只要公司连续一年以上为你缴纳生育保险,无论是否离职,你都有权获得生育津贴。但需注意,必须自己主动申领。
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