法定假日上班怎么算
更新时间：2017-04-25 21:45:53人浏览
问题描述：
法定假日超小时怎么计算比如工作12小时超出4小时工资和调休应该怎么算
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。建议咨询人社部门
2017-04-25 21:45:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日加班工资的计算：法定节假日的加班工资：日工资×300%公司不给节假日加班工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三八妇女节假日加班费怎么算
2012年的三八妇女节是星期四，是个工作日，公司是不是要给女员工放假呢?三八妇女节，是许多职业女性盼望的一天。不仅三八妇女节放假，许多女员工在这一天还能拿到公司
加班费
人浏览
法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班补休算违法
节日将近，不少用人单位会安排员工在节假日加班，9月14日，北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法，特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节
工资福利
人浏览
关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，1月1日按照平时的3倍计算，1月2日和1月3日按照平时的2倍计算。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
3倍工资。咨询劳动局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不续签劳动合同应支付经济补偿，若单位是违法解除劳动合同，可以要求一年两个月的赔偿。若不及时处理，您可能无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签，可主张经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。若公司提高条件续签而你拒绝，则公司无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，注意及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签，可主张经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高合同条件，劳动者拒绝续签外，合同到期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的事情具体的情况了解一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
