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讨薪法律途径:1、先协商先争取协商解决。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助:劳动保障监察部门的热线:12333司法部门的热线:1234
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劳动者不服从工作安排,一般应当进行批评教育,经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的,或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的,用人
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法律分析:员工在享受失业保险金的同时,就业后再次辞职是无法再次享受失业保险金的。因为领取失业保险金的条件是需要员工非本人意愿离职才可以领取,本人辞职是无法领取失
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职业病能申请赔偿。例如职工患职业病进行治疗的,其费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,就可以依法从工伤保险基金中申请获得赔偿。
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九级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金等多项内容。处理过程中,需要根据实际情况采取相应的措施,如及时申报工伤并进行劳动能力鉴定,以确保自身权益得到充分保障。建议寻求
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针对难以解除劳动合同的特殊情况,关键在于遵循专业且合法的方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位在劳动者存在特定情形时,可以解除劳动合同。在解
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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