我在一合资公司工作，直接汇报对象是外方管理层，因在工作涉及到和第三方中方员工打交道，但因外方一直不满第三方工作，而本人也无意间在部分中国员工面前吐槽过第三方的不满，但均属事实，并未添油加醋！
更新时间：2018-01-23 06:41:20人浏览
问题描述：
我在一合资公司工作，直接汇报对象是外方管理层，因在工作涉及到和第三方中方员工打交道，但因外方一直不满第三方工作，而本人也无意间在部分中国员工面前吐槽过第三方的不满，但均属事实，并未添油加醋！前段时间本人接到人事的一份书面警告，警告信上列举了三点：1.本人沟通能力差导致外方和第三方不合，2.本人和中国员工投诉第三方并扬言要换掉第三方，3.本人对第三方员工及其他外包员工很凶.因为该警告信与实施严重不符，加上我的直属上级老外完全看不懂中文警告信，并觉得无法理解，但人事依旧坚持要给我这个警告。在我表示拒签后，人事声称讲在叫一位人事做见证人讲此警告做实。因为我是刚回国工作了四年多的新人，第一次碰到这个事，很迷茫，有什么应对方法，谢谢
2位律师解答
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