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严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为
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用人单位的职工参加社会保险,养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳,工伤和生育全部由用人单位缴纳。以个人名义参加社会保险,一是不用缴纳失业、工伤和生育保
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您好,可以直接去社保局,社保局会通知到位补缴。如果您实在不放心,你可电话我说明你的案情,我会给你更详细的解决方案。
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五险一金:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
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可以去社保部门投诉
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到劳动监察大队举报或申请仲裁。
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法律分析:试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期期间包含在劳动合同的期限内,因此,
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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根据描述,单位在试用期后延期转正并辞退您,可能涉及劳动合同法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为
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辞职,用工单位不需要支付补偿金。没有签订劳动合同,本人到劳动部门申诉,用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。没有为职工参加社会保险,申诉后,用工单位应该补缴。
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劳动合同违约金分以下三种情形:一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。
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不要去做违法的事情,否则,会付出代价
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您好:这种说法是不合法的。即使是在试用期,只要您提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。
您可以和用人单位再次沟通,明确指出他们的做法不符合法律规定,要求支付您
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试用期工作5天,虽未签合同,但有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位用工即建立劳动关系,应支付劳动报酬,不得拖欠。若单位超过一个月未签书面合同,劳
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