15年工龄,要调岗降薪,我不同意叫我自己辞职,不去新岗位就开除,不给钱,该咋办

更新时间:2018-01-19 07:15:30人浏览
问题描述:
15年工龄,要调岗降薪,我不同意叫我自己辞职,不去新岗位就开除,不给钱,该咋办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
建议去劳动局投诉。
2018-01-19 07:15:30
侯福男律师
服务地区-上海上海
建议申请劳动仲裁
2017-04-22 14:34:34
周雪峰律师
服务地区-上海上海
建议去劳动局投诉。
2017-04-22 12:59:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不同意调岗辞退可以赔偿吗
不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的,如果在劳动合同中没有约定这个调岗,并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位私自调岗降薪,劳动者怎么办?
用人单位私自调岗降薪,劳动者怎么办?
用人单位私自调岗降薪怎么办?根据劳动法相关规定,用人单位不能擅自调整岗位和降低工资。遇上这种情况,劳动者有什么办法可以解决?劳动者可以自行与用人单位协商解决,或
争议新知
人浏览
劳务派遣工是派遣单位的正式员工,派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动合同的话,必须按照《劳动合同法》第65条规定来执行解除合同,如果劳务工没有违反劳动合法的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗
员工不同意调岗
员工不同意调岗《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》
员工管理
人浏览
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位
劳动合同争议
人浏览
公司调岗后降薪怎么办?常用的做法具体如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗,1、劳动者患病或者非因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕换岗减薪,应该说“不”
怀孕换岗减薪,应该说“不”
上海市妇联的一项最新调查显示,仍有不少女性在职场受到各种不公平待遇。市妇联经过充分调查,日前提出建议,修改《上海市女职工劳动保护办法》(以下简称《保护办法》),
工资福利
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,用人单位能否辞退?
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退的,如果是没有与员工协商一致的降薪,则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并采用书面
劳动纠纷
人浏览
你好,协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不给开工资怎么处理
试用期离职不给开工资怎么处理
劳动者在试用期申请辞职,在遇到公司不发工资的情况时,劳动者可以采取的措施包括双方协商处理、到用人单位所在地的劳动监察大队
劳动纠纷
次播放
哺乳期多久不可以辞退
哺乳期多久不可以辞退
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右,在这期间不可
劳动纠纷
人浏览
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不续签提前通知吗
合同不续签提前通知吗
法律没有规定单位不续签的必须提前30日通知,但要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定
合同纠纷
次播放
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询