2015年12月入职物业公司，签订劳动合同同时按照公司规定签署了一份自愿放弃缴纳社保的证明。经过培训后分配到浦东一个别墅区做保安员。劳动合同上的工作时间写的是（标准工时制、按照劳动合同法规定
更新时间：2018-01-19 07:13:04人浏览
问题描述：
2015年12月入职物业公司，签订劳动合同同时按照公司规定签署了一份自愿放弃缴纳社保的证明。经过培训后分配到浦东一个别墅区做保安员。劳动合同上的工作时间写的是（标准工时制、按照劳动合同法规定的工时制，每周至少休息一日），劳动报酬写的是（乙方正常工作时间的基本工资标准以及计算加班基数为2020元每月）。到了工作地点后每天实际工作时间为12小时两班倒，半个月倒一次班，没有休息日，并且请假一天扣工资200元。后咨询部门主管，主管答复是，每月上满22个班底薪是2700元，剩下的每加一个班给200元，也就是现在每个月满勤的工资是2700加1600（200×8天），扣掉宿舍水电费到手大概4300到4500不等，因为公司从来没有提供过工资条，具体的工资构架也不清楚。我想问一下合同中写的正常工作时间是不是指法定的每月22天工作日每天8小时。2020是不是就是正常工作时间的劳动报酬。现在我们每月的工作时间是372小时（2017年3月份为例）我拿到手的工资是4536元（含全勤奖100元）。请问这种工资是否合理，公司没有给我们缴纳社保，只是让我们提供了农村合作医疗卡的复印件，说会给报销，因公司没有提供工资条，所以是否报销我们也不知道。据我所知公司考勤表会做好几份，保安班长正常考勤一份，上交财务的考勤一份，（工作天数，时长，于实际工作时长不符）并且存在给个别员工虚报现象。（当然这些与我个人关系不大）。由于本人文化水平有限，描述有些乱，本人主要关心的问题如下1.我能否向公司申请加班费2.能否要求公司补偿未缴纳保险的费用3.现在离职能否拿到经济补偿金有不清楚的可以加我微信pla155001
3位律师解答
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