单位上6天休1天,以及节假日上班没加班这种情况符合劳动法第38条的条件吗?
更新时间:2017-04-22 14:49:32人浏览
问题描述:
单位上6天休1天,以及节假日上班没加班这种情况符合劳动法第38条的条件吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
人浏览
《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
东莞的判例案件是这样。如果公司有其他的法定过错,可依法要求被迫辞职并支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在工地意外死亡应当赔偿对方丧葬费,被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资;被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂关闭后,劳动合同并非自动解除,而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时,劳动合同会终止。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假2个月期间,社保仍然由公司和劳动者依法缴纳。劳动者与用人单位还存在劳动关系,所以按照规定双方仍需共同缴纳。如果事假期间的工资不够扣费的,应从劳动者的下次工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
干了工程拿不到钱的,施工的一方可以向发包方书面致函或委托律师出具律师函,催告其在合理的期限内支付工程款。如果发包方在合理期限内拒接支付的,则施工方可以向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,要看什么原因造成的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的了
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去提交离职申请的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,开早会迟到扣款不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询