企业食堂外包，公司不想支付经济补偿金，安排食堂人员去其他部门岗位，而食堂员工不愿换岗，怎么处理，可有法律依据进行维权。
更新时间：2017-04-21 18:38:16人浏览
问题描述：
企业食堂外包，公司不想支付经济补偿金，安排食堂人员去其他部门岗位，而食堂员工不愿换岗，怎么处理，可有法律依据进行维权。
3位律师解答
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服务地区-广东广州
你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
2017-04-21 10:51:51
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您好变更岗位属于变更劳动合同，若协商不成，公司应当支付经济补偿。
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你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
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