我是一九九三年被单位聘用的,单位至今未与签无固定期限劳动合同,请问我可不可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定,请求单位从二00三年起给予我经济赔偿?

更新时间:2008-01-19 19:48:31人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-云南昭通
我是一九九三年被单位聘用的,单位至今未与我签无固定期限劳动合同,请问我可不可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定,请求单位从二00三年起给予我经济赔偿?
2008-01-19 19:48:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?根据《劳动合同法》第十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》的新变化:关于无固定期限劳动合同
《劳动合同法》的新变化:关于无固定期限劳动合同
【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
人浏览
无固定期限合同的优势:订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法解读之(三):什么情况下应签订无固定期限劳动合同
劳动合同法解读之(三):什么情况下应签订无固定期限劳动合同
根据劳动合同法第十四条规定,无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形:一,可以签订:用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同;二,
劳动合同法解读
人浏览
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十四条  无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。下列三种情形,当劳动者提出,
劳动合同法规
人浏览
一、只签试用期合同的行为违反《劳动法》;依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
劳动合同到期,自然终止的,能主张经济补偿。员工在公司工作每满一年的,可主张获得一个月的工资的经济补偿;工作六个月以上不满
劳动纠纷
人浏览
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同,可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致,来解除合同,也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同
劳动纠纷
人浏览
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
用人单位以劳动者出现《劳动合同法》规定的过失性辞退情形为由辞退劳动者,无论是否签署固定期限的劳动合同,无须经济补偿;签署
劳动纠纷
人浏览
单位不得据此解除劳动合同:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?
劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?
这主要是我国长期以来,以固定期限合同为常态,无固定期限合同为例外的做法,已经导致实践中合同的短期化现象相当严重,影响了劳动关系的稳定。劳动合同主要分为固定期限劳
劳动合同知识
人浏览
劳动合同签订时间规定
劳动合同签订时间规定
1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、劳动合同期限届满前,用人单位应
合同纠纷
次播放
劳动合同期限一般分为3种,分别是:1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁时效中断情形
劳动仲裁时效中断情形
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效,因当事人一方向
劳动纠纷
次播放
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询