9月28日离职,单位通知我协议解除劳动合同，14年10月13日16年6月30日我在本单位其中一家门店入职，因一些原因休息二月于16年9月25日再次在本单位第二家门店入职至今，现在单位要跟我协议解除
更新时间：2017-04-20 21:43:03人浏览
问题描述：
单位通知我协议解除劳动合同，14年10月13日--16年6月30日我在本单位其中一家门店入职，因一些原因休息二月于16年9月25日再次在本单位第二家门店入职至今，现在单位要跟我协议解除劳动合同因我属于二次入职给予赔偿只能支付8000左右，请问合理吗？因为单位是没有正当理由跟我解除劳动合同，我是否可以申请更高的赔偿呢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2017-04-20 21:43:03
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-04-20 09:50:35
服务地区-北京北京
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-04-20 10:21:40
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