单位有同事得了精神病,其经济困难可否向单位借款治病,精神病的医疗期时间计算怎样,过了医疗期,单位与其解除合同,是否是给经济补偿就可以了?
更新时间:2008-03-18 14:46:32人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期期满被辞退,单位除给经济补偿外,还给医疗补助费
医疗期期满被辞退,单位除给经济补偿外,还给医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同
工伤医疗
人浏览
经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下,用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职,单位应否支付经济补偿金?
[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费,其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职,资遣费之性质具有民事违
经济仲裁案例
人浏览
用人单位在什么情况下,应当向职工支付经济补偿金
用人单位在什么情况下,应当向职工支付经济补偿金?根据《劳动合同法》规定,有下列6种情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位有下列情形之一,劳动者
劳动合同知识
人浏览
用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要的。您这种情况,律师介入是比较快捷高效的,一般情况下,一个律师函基本能解决该问题,解决不了的话,律师有其他相关方法,高效便利地为您您解决问题的,建议尽
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确实不能上班,单位可以和你解除合同,需要支付你经济补偿金,但是你不能自己提出解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有同意是否进行借款的权利.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签完合同才知道被骗了的处理方式是第一时间可以向公安机关报警。法律规定,被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方打架受伤的,可以选择报警由公安机关调解处理;调解达成协议的,不予处罚;调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你啥子案子?具体沟通下情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,和解协议是有法律效力的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询