6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好,一般不合理,有签订劳动合同吗?劳动合同具体是怎么约定的,您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,另外单位有为您缴纳社保吗?具体的情况方便电话和我说明一下吗?需要了解更多信息,需要了解详细情况,以便我为您进一步分析解答,为您提供专业法律指导和建议,希望可以帮到您。
2017-04-19 14:36:00
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好!这个一般是不合理的。你们签订合同时对事假是如何规定的,如果合同有约定一般要按约定,如有必要可以向劳动局举报。
2017-04-19 15:31:17
服务地区-湖北武汉
你好,公司规定不合法。请事假当天没有工资,不存在扣罚情况。建议去劳动与社会保障局投诉,或者申请劳动仲裁。如果对处理还不满意,可以去法院提起诉讼。
2017-04-19 14:35:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围,所以单位规章制度中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
在日常的工作中,偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
劳动法律法规
人浏览
法律分析:1、不合法,应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。2、请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司拖欠半年工资的,可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。公司规章制度是否经过民主表决呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假单位能随意扣工资吗 ?
我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假,发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司
工资福利
人浏览
公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般来说辞职需要提前一个月提交辞职报告,到期后可自离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询