小公司试用期未签订劳动合同也没有入职证明和工作打卡，想辞职老板不发工资怎么办
更新时间：2017-04-18 20:33:53人浏览
问题描述：
我在一个新开摄影楼上班，来的时候就口头说了一下今天上班，一个月试用期，但是现在发现老板有故意拖欠工资行为，想辞职，老板不认可工作工资怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月，而自用工关系建立之日起一个月内，就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
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可以投诉，也可以申请仲裁，要求赔偿
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试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
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去申请劳动仲裁，收集这件事的全部证据
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工资卡 可以证明劳动关系，未签订劳动合同可以要求双倍工资。
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关于员工病假扣绩效的问题，需要根据实际情况进行判断。如果员工的绩效是以出勤为主要考量标准，那么在请病假的情况下，单位可能会扣除一定的绩效，但仍需遵循最低薪资标准
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您好，您可以报警的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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收集所说存在劳动用工的资料后，可以通过送达律师函催告或直接申请劳动仲裁维权的
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您好，有两个方案，一个要求回复劳动关系，另一个拿赔偿，但因你工作时间不长，赔偿金不多。
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