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根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当
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你好，支付9个月工资，是否继续劳动合同双方自愿协商
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公司应调整岗位安排适当的工作调整工资待遇。
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可以解除合同，给你赔偿金和工伤残疾补偿金。
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可以向单位申请调换工作岗位。
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可以向当地的劳动监察大队投诉
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离职证明遗失且单位不补开，可协商、申诉或查询社保备案。选择方式需考虑效率和可行性，例如，协商不成可考虑行政申诉，或查询社保是否有备案。
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员工上班途中发生交通意外，处理方式因情况不同而异：1.若符合工伤认定条件，公司应协助员工进行工伤申请，提供必要的支持，并确保员工的合法权益；2.若事故不涉及工伤
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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建议如实陈述或记载客观情况，以避免后续被有权机关认定未工伤骗保的嫌疑
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因第三人造成人身损害的,由第三人承担人身损害的赔偿责任,第三人承担的医疗费用是不能报医保的。超过第三人责任部分的医疗费用,由基本医疗保险基金按照国家规定支付。
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可以出境，但有条件限制。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十五条，中国公民被遣返后，在六个月至三年内不得再次出境。超过此期限，并且没有其他法律限制，可以重
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