我还有3个月工资15000,老板一直拖着不给,每次打电话都说给,可是却一直拖着不给
更新时间:2017-04-16 19:27:54人浏览
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我还有3个月工资15000,老板一直拖着不给,每次打电话都说给,可是却一直拖着不给
5位律师解答
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们
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向教育部门投诉,
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一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系!
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你好,你可以向劳动监察部门投诉或者诉讼解决
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你好。可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如需帮助,请来电咨询。
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法律分析:可以报销,只要手术费用在医保范围内的都可以按照相关比例进行报销。1、在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例
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你可以根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。你的公司不批准假期,影响你办理毕业手续,这样的劳动争议适用本法规定,需要及时处理以保护劳动
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劳动者在试用期解除劳动契约是否需要赔偿,应根据具体情况判断。依据《劳动合同法》相关规定,若符合法律规定的情形,劳动者应支付经济补偿;若用人单位存在违法行为导致劳
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法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
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你好,不属于工伤范畴,劳动者自己解决。
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转团关系时,首先需确保遵循组织章程和相关法律法规。特别注意保护个人信息的安全和合法转移,以及确保转移过程中的公正和透明。
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可以补充证据,开庭时提交都可以。
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你好,可以再补充证据的
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