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因拖欠克扣工资而辞职是违约吗？
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对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行
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不签合同可任意克扣工资吗？
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你好，根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资是不合法的，你可以到劳动监察大队投诉。
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你好，可以向当地劳动监察大队投诉。
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一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止
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你好，你可以劳动仲裁
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你好，向劳动监察大队进行投诉的
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针对劳务公司提出的罚款问题，从法律角度看，公司并无直接对员工进行罚款的权限。因为罚款是行政机关的职权，只能在特定的法律程序中进行。如果劳务公司想要对员工进行某种
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法律分析：领了失业金,找到了新单位后需要先办停失业金,然后由单位继续缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列
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若老板不让你离职，可依法采取协商、调解或仲裁等方式解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同，无需单位同意。若不及时处理，
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辞职后工资不发，可协商、投诉或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得应得工资，用人单位不得拖欠。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位则
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