公司收购后劳动者权益

更新时间:2017-04-14 14:29:06人浏览
问题描述:
你好,所在公司被收购后没有重签合同,新公司公示很多新的制度,新公司有权以这些制度开除而不补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵春华律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-1621-9952
公司被收购后主体发生变更了还是怎样?一般来说公司被收购是指股东发生变更,主体还是原来主体?细节建议电话沟通,以便了解实际情况后帮你分析
2017-04-14 11:00:44
主体没变,但是收购方会发出很多新要求新制度,而且公示了,不满足就开除
追问 2017-04-14 11:13:33
这个是没有办法的,只要不违法,法律没办法限制公司出制度
追答 2017-04-14 11:39:12
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
不一定,要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见,若需要可电联。
2017-04-14 14:29:06
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好!有权,公司有公司的规章制度
2017-04-14 10:47:52
但是我们签合同的不是这个公司,而且如果新公司故意以苛刻的制度来开除而避开赔偿,雇员不是很不利?有些员工六年工龄
追问 2017-04-14 10:54:20
孙文丰律师
服务地区-广东深圳
公司的新制度应该由全体员工代表大会通过,才可以生效。
2017-04-14 12:27:49
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