请问律师老师:用人单位只同我签了一次签订的期限是2004年8月2日至2007年8月1日,然后这以后的工作期间,用人单位一直没有同我续签劳动合同。工作年限推算至2017年8月1日至就有13年了

更新时间:2017-04-13 16:07:33人浏览
问题描述:
请问律师老师:用人单位只同我签了一次签订的期限是2004年8月2日至2007年8月1日,然后这以后的工作期间,用人单位一直没有同我续签劳动合同。工作年限推算至2017年8月1日至就有13年了。按照劳动法第82条的规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”那我的情况,应当如何来确定这个“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢?用人单位应当向我每月支付二倍的工资的时间怎样计算?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙文丰律师
服务地区-广东深圳
未签合同的诉讼时效已经过了,不能再要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
2017-04-13 15:48:08
孙律师,那未签合同的诉讼时效是多长时间啊?谢谢!
追问 2017-04-13 15:56:07
2009年7月31日后,你的诉求就过期了。
追答 2017-04-13 16:14:44
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好!可主张,向劳动局投诉
2017-04-13 15:01:36
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
不可以了,已经超过时效了。
2017-04-13 15:09:41
超过什么时效了?起诉的时效吗?
追问 2017-04-13 15:27:54
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
不可以,已过时效
2017-04-13 16:07:33
余婧怡律师
服务地区-湖北武汉
你好 可以主张
2017-04-13 14:44:15
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