请问劳动合同法是否涵盖农村乡镇企业？这样的单位合法吗？需要如何维权?
更新时间：2011-06-24 09:15:40人浏览
问题描述：
大家好，我父亲于1993年进入镇上一家耐火砖厂（该厂前身为政府扶贫企业后私人买下改为有限公司，老总均为同一人）做烧窑工，工作至今，其间有签过一次合同，一式一份保存在公司手中（由于我父亲没有文化，不清楚具体内容，公司须签合同才能领工资,无奈只得签字）但一直没有缴纳过社保；工作时间为24小时制，上24小时，休息24小时，烧窑温度很高，装出窑温度均在60度以上，没有加班费也没有高温补助，由于烧耐火砖都是体力活，经常需要挑、抬，大多数砖块都在两佰斤以上，加之父亲已经57岁，长期劳累，腰椎、颈椎、腰间盘、腿、脚均有毛病，不能再从事此项工作，便向公司说明情况辞职，希望能有一定补助，但是公司不同意并给出两种方案，一为批准辞职，不给予任何补助；二为可以继续上班，但需在公司出示的声明上签字，声明大至内容为我父亲不得为之前在该厂工作的工作年限、社保等作任何赔偿要求，该声明一式一份，保存在公司手中，父亲考虑年事已高，身体有病需要挣钱治疗，只得签字继续工作。请问这份声明是否合法？在农村的单位长年不签劳动合同、不缴纳社保、不给予高温补贴是否合法？高温行业的定性标准及哪些条件满足提前离休？我该如何维权？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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