公司乱扣员工工资
更新时间：2017-04-12 16:12:28人浏览
问题描述：
我在XX百货上班，卖化妆品，有五个半月了，上个月怀孕辞职，上班到3月底。然后前几天盘点，公司说有很多过期产品，要扣一个月工资，等于我三月份白上一个月的班。但是之前辞职的人从来没有扣过钱。我来之前就换过好几批员工，而且化妆品的保质期都是2-3年时间，等于我来上班这些产品就面临过期，还有很多产品我来上班之前就过期的，公司全部算到这个月扣钱。这五个月时间就有2万多元的过期产品，我们是来上班的，不是来他们公司消费过期产品的，就像超市卖水果和蔬菜一样，难道卖不出去的，坏的东西，都要扣我们员工的钱吗，太不合理了。这个事情要怎么处理呢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工违纪，公司可以随意克扣员工工资吗
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
工资
人浏览
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司财务丢失竟要扣员工工资
老板的电脑在办公室丢了，为什么要扣我工资？提出辞职将近一个月后，张小姐再次找到旺府传媒公司，要求公司负责人吴女士结清还未发的2500元工资。3月底，张小姐从公司
劳动报酬
人浏览
劳动者给用人单位造成损失也不得乱扣工资
杜某系某企业职工，2007年12月中旬，由于母亲生病住院需要护理，向用人单位提出辞职。2008年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话
辞职跳槽
人浏览
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是公司原因辞退你的，要支付你3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。无理由辞退的，属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、克扣工人工资属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
合同的效力取决于多种因素，包括是否满足民事行为能力、真实意思表示以及合法性等条件。例如，无效合同可能由无民事行为能力人签订；可撤销合同可能因重大误解而签订；效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、手机合约卡违约金怎么算1、违约金也就是滞纳金，当月滞纳金的算法是每天欠费金额的千分之三。下月滞纳金的算法是下月月初扣除合约套餐费用后，要加上之前欠费金额再乘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，究竟是订金还是定金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要结合协议条款判断的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收据只是证明你收到什么款，是对方向你出具的收据吗 ？那你通过什么方式支付的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般可以退费。1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，机构须予以退还剩余的费用。2、机构开课前，学生因其他原因申请退费的，依照合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
