公司一员工在供应商送货时被供应商的叉车（手动）压到脚，算工伤吗？

更新时间：2017-04-13 10:22:57人浏览

问题描述：

公司一员工在供应商送货时被供应商的叉车（手动）压到脚，算工伤吗？使用手动叉车的员工是否有规定要穿劳保鞋之类的呢？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

何浩彭律师

服务地区-广东东莞

应该属于，先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按100元一天支付伙食费, 医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额评残，计算医疗费，交通费，住宿费，护理费、住院伙食补助费，停工留薪期工资，伤残等级补偿费等

2017-04-13 10:22:57

曾永前律师

服务地区-广东东莞

如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2017-04-12 18:23:29

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