员工请病假他的病假工资怎么发

更新时间:2011-07-01 09:14:25人浏览
问题描述:
员工请病假他的病假工资怎么发,工作已三年
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓云律师
服务地区-北京北京
正常发。
2011-07-01 09:14:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假期间的工资怎么发
病假期间的工资怎么发
在规定的医疗期间内,职工的工资发放方式是由企业按有关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
劳动纠纷
人浏览
不支付病假工资的,您可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资劳动法规定,员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定,员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的,如连续工龄不满
工时休假
人浏览
员工病假期间,工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度,并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款,如无明确约定,则参考单位规章制度。在发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期工资怎么发
员工医疗期工资怎么发
员工医疗期的工资应当与原工资待遇福利一致,由用人单位按照规定进行支付,如果劳动者医疗期满仍不能从事工作的,用人单位可以在支付一定经济补偿之后解除劳动合同,劳动者
工伤期间工资
人浏览
产假期间工资发放方式分为两种情况:参加生育保险的,工资由生育保险基金自动支付;未参加生育保险的,需要和用人单位协商确认支付方式。请与单位及时沟通,保障自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假有工资吗
请病假有工资吗
请病假有工资的。根据《劳动保险条例实施细则》的规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作的,用人单位可根据职工的工龄支付相应的病假工资。若公司制定的规章不符合《劳动
假期待遇
人浏览
病假后工资发放是根据员工病假天数和工龄来确定的。根据相关规定,病假工资为本人工资的40%-80%,具体比例取决于连续休假时间和公司的规定。如果公司未按标准支付,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对病假工资发放的核心问题,若员工处于工伤病假期间,其工资发放应遵循相关规定。病假工资应不低于当地最低工资的80%,而停工留薪期间则维持原工资不变。具体操作时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休假工资怎么算
休假工资怎么算
法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法
劳动纠纷
次播放
您好,有病假单吗?您可以说下详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假工资怎么发
请病假工资怎么发
在日常生活中,大多数人都是已经参加工作了的,因此在工作中,总会有人因为身体原因不能进行工作,就需要请假来处理病情,那么在员工请了病假之后,相关的工资怎么计算,那
工资福利
人浏览
你好,需要按照你们劳动合同规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资多少
员工病假工资多少
用人单位如果不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁要求支付双倍工资,如果员工因为生病向用人单位请病假的,病假也是有工资的,那么员工病假工资多少?阅
工资
人浏览
对于口头批准的病假,支付病假工资时有两种处理方式:一是依据公式计算,确保工资不低于当地最低工资标准的80%;二是采取固定支付标准,按照公司规定执行。建议公司在制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资如何计算
事假工资如何计算
一般情况下,职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资,一般需根据公司制度确定,计算公式为:事假应扣工资=月工
劳动纠纷
人浏览
员工请病假:公司应该支付病假工资
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
病假工资发放应遵循劳动合同或集体合同的约定。如无相关约定,可协商确定或依法处理。在处理过程中,应优先考虑合同约定,以保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资如何发放
病假工资如何发放
病假工资如何发放根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或
工资福利
人浏览
病假工资的计算方法需参照劳动合同中的条款或遵循法定规定。如果合同中有相关约定,则按照合同约定执行;若无约定,则根据《劳动保险条例实施细则》中规定的不同工龄所对应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询