用工单位这样算不算违约
更新时间：2011-06-14 15:29:45人浏览
问题描述：
去年，某银行招聘员工。我作为应届生招考并被入取。当时他们招聘的是派遣工，也就是和银行并没有直接的合同关系，是和另一个中介公司签约的。当时虽然没有文字协议，但用工的单位一直强调派遣工的与合同工会逐渐同工同酬，并且强调，派遣制是该银行用工的改革，派遣的员工也可以逐渐的转正。我们的薪酬不仅基本工资以及奖金低，而且都封顶，和合同工相差悬殊。
原本以为后面的新员工也会是派遣制的，但今年银行的招聘出来却发现，他们招聘的是短期合同工，再去询问的时候，我们已经不符合招聘的条件（要求是应届生），而且工资待遇也是不一样的。他们的回答是，招工办的领导换人，导致招聘制度也改变，上一批派遣的员工要五年才可以转成短期合同工，薪酬会适度的增加，但没有办法和合同工比。也就是说，后面比我们进来的员工，以后的工资会比我们这一批还高，做的工作又是一样的 ，以致于觉得很不公平。
像我们这样的情况，可以有什么解决的方法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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