离职前不给休年假,哺乳假公司逼迫辞职怎么办？
更新时间：2009-03-07 21:34:10人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
先把孩子照顾好,另谋高就吧,这种情况下你只能图一头啦.即使单位准了你的哺乳假,不是也没有工资吗,即使公司允许上班,你也无法照顾孩子啊,即使仲裁,你也只能是获得一部经济补偿而已,而这一点公司已经同意给你补偿啦,况且与私企业仲裁后,你说这劳动关系今后还能顺利履行吗?
2009-03-07 21:34:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
何为融资租赁？
融资租赁是指出租人对承租人所选定的租赁物件，进行以其融资为目的购买，然后再以收取租金为条件，将该租赁物件中长期出租给该承租人使用。是资产的所有者(出租人)与资产
融资租赁合同知识
人浏览
工程若没有结算，你们要注意保存及收集有效证据，及时发函件要求对方结算，若不结算，你们要保留好建筑工程合同及相关工程签证、会议纪要等能证明施工关系及工程量及工程价
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工离职证明范本
现如今职场，大多数员工在离职时，公司都会按照规定给员工一份离职证明。一般情况下，HR或者领导会在离职证明中写一些好话，帮助这个员工找到更好的工作。那么，离职证明
劳动法
人浏览
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉，不过要收集好相关的证据。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
报警。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请求当地劳动行政部门的帮助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
二审上诉的，上诉人可以撤回上诉。宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定限高令撤销一般是在三个工作日之内。符合限高令解除条件的，可以向法院申请解除，法院在三个工作日内处理，确定解除的，予以通知或者进行公告。法律依据：《最高人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
殴打造成双方人身损害的，双方要承担对方相应的赔偿责任，因此双方打架双方都受伤的互相赔偿对方的医药费用，双方互为对方的赔偿义务人。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开发商延期交房又不给违约金，购房者首先可以向当地房管部门或者消费者协会投诉，商量赔偿；无法达成一致意见，可以将开发商起诉至法院，要求对方承担违约责任。我国法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要为此承担相应的法律责任，但不是必须和她结婚。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和解协议是什么样子的？是法院盖章的还是怎么处理的？但是你可以直接执行啊，通过法院
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以进行伤残鉴定，赔款都有标准的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果坚定为轻伤可以追究施暴者刑事责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
