之前我在一家公司实习了6个月准备出国，公司一直说国外签证正在办理.面试时候公司说国内实习3到5个月，6个月过去了，由于实习工资比较低且我实习时间已经够了，和公司协商后我决定在家等签证，
更新时间：2017-04-08 09:46:11人浏览
问题描述：
你好，之前我在一家公司实习了6个月准备出国，公司一直说国外签证正在办理.面试时候公司说国内实习3到5个月，6个月过去了，由于实习工资比较低且我实习时间已经够了，和公司协商后我决定在家等签证，想在7个月了问公司签证情况怎么样，他们一直推脱说在等国外保人名额。今天公司说名额没有办下来，还需要等一个月，请问公司应该给出赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除，也是按照解除劳动合同证明出具，而不是用“开除”，而当事人属于实习的，也不符合劳动合同法，不能用开除来定义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出国（境）留学（进修、工作）协议书
_________大学（甲方）的法定代表人_________委托本单位_________为代理人与_________（乙方），就甲方派遣乙方出国（境）留学（进修
教育文化合同
人浏览
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
船员培训学校8个月换4次名
这个挂着“广东省出国劳务人员培训中心白云基地”的培训学校，学生的证件却写着各种不同的校名。时间：前晚地点：白云区元下田村信息时报讯前天晚上10时许，白云区元下田
船员知识
人浏览
巴拿马籍货轮在日本北海道搁浅,24名中国船员获救
巴拿马籍货轮PROPELPROGRESS24日在日本北海道苫小牧市元町近海搁浅，日方出动直升机救助中国籍船员。（共同社）中新网11月24日电据共同社报道，当地时
船员知识
人浏览
签署劳动合同必须交养老保险。人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
