公司正式谈判了，新部门长嫌人多，产妇回来了，还有新招的接替他的岗位的，加我三个人！人事那边说对我印象不错，同意调到别的部门，让我挑，可是哪里缺人呢？基本就是个客套话！然后谈到答应给我两个月赔
更新时间：2017-04-08 21:43:12人浏览
问题描述：
公司正式谈判了，新部门长嫌人多，产妇回来了，还有新招的接替他的岗位的，加我三个人！人事那边说对我印象不错，同意调到别的部门，让我挑，可是哪里缺人呢？基本就是个客套话！然后谈到答应给我两个月赔偿本月内走人！我作为管理职，为公司服务了三年，第一年签的派遣，其实我们连派遣公司都没见过，也不想签，但是不得已！面试也没告诉先签派遣，只说一个月转正，来了就是一年多的派遣！不论哪个工种，办公室和车间都一样！然后一年多才给转正，后来先签了一年正式合同，又续了三年，2019年到期！再说关于工作，来了三年，服务了两任部门长，没有任何差评！这次新来的部门长还没到三个月，要把我退给人事！一说我工作量小，我承认是事实，可这不是我能决定的事，一再有领导调整我的工作，让做的没少做，不让做的也从没染指过！二说我工作做得不好，例如今早说我控制不好考勤加班，员工还嫌我每天问的烦！员工是按小时给加班费，他们当然想耗点。可是公司肯定不想给加班费啊！强行控制，员工就忙的时候也不给干，跟公司叫板！领导和公司都拿不出好的方案来，我一个中层怎么控制呢？入职后也没安排我去面试的部门，直接弄到另外部门，再也没回去过！面试谈了薪水后，才告诉我六天工作制。周六不来加班不扣满勤，发工资一看加班费也是算在谈好的薪水里，根本没另外给！平时下班有事没事总想让加班，一问加班费怎么给，满44小时才开始算！所以女性管理职基本木有人加班，已经是一个萝卜一个坑，上班还嫌你多余，一请假呢又不愿意批！无论工伤，孕妇请假休息产检一天都想谈成半天！鉴于此种情况，我能拿到那些补偿，赔偿类---
3位律师解答
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