哪位律师能够解答复杂的辞职问题
更新时间：2017-04-05 15:59:35人浏览
问题描述：
本人原是事业机关干部因2012年7月一起民事诈骗案被单位所谓“违法违规”为名义给强行辞职，2015年底案件已真相大白，我是被冤枉的错案，才知道我的权益被侵犯了，2016年底去人事仲裁要求维权，劳动人事仲裁委同志说我的人事仲裁失效过了，不予受理，也就是说失去了人事仲裁的第一场“胜诉权”，不得已最近已完成了法院诉讼一审程序，结果尚未出来。随着官司的进一步深入，我发觉原单位对本人的不仅是强行辞职怎么简单，而且是玩弄的虚假辞职，除了部分辞职依据不合法规外，辞职程序也没走完，如辞职申请书原单位派人代写、辞职审批机关批复没有、辞职通知书没有、辞职相关资料应该是双份，辞职过程完成后应交一份给我留底作辞职证据也没有，即使转移到人才交流中心的档案中更没有辞职相关资料。因此我可不可以断定2012年7月本人的辞职并不存在或未被批准。本人被原单位暂时停职离岗，既然辞职的前提否掉了，自然诉讼失效过期结论也是不成立。不知这种分析判断是否合理，请律师们指教，问题一虚假辞职定性是否成立。二法院胜算多大？三能否从回人事仲裁重审人事纠纷案。谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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