我是在餐饮店上班，属于技术骨干！合同是一年一签，这是第二年，合同是八月二十二号到期，现在不想做了，想在合同没有到期走。三月初的时候和老板在口头上说了一下，今天提交了书面离职。老板让我做到六月
更新时间：2017-04-09 11:37:47人浏览
问题描述：
我是在餐饮店上班，属于技术骨干！合同是一年一签，这是第二年，合同是八月二十二号到期，现在不想做了，想在合同没有到期走。三月初的时候和老板在口头上说了一下，今天提交了书面离职。老板让我做到六月中旬，我最多做到五月底，如果我在书面离职的日期到了有算违约吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-04-04 13:41:56
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