劳动合同违约金,劳动合同违约金问题
更新时间:2009-03-07 13:52:46人浏览
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5位律师解答
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一旦签了劳动合同,辞职不一定需要赔偿违约金(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容:1.企业
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根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定,劳动者与用人单位在签订服务期协议时,应注意以下几个方面:1,签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其
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根据《劳动合同法》规定,只有以下情况,才有违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者
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合同法对于双倍违约金是怎么赔偿金问题的主要规定如下:(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人
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合同中关于违约金的约定无效。
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你的情况不适用劳动合同法,但你可以申请劳动仲裁要求给你办理退工手续。
北京刘永斌律师
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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你不承担违约责任.
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不用!
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你好,可以向保监局投诉
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关于寒假兼职合同,确保合法性和有效性至关重要。在签订合同前,务必确认双方具备民事行为能力,确保合同内容真实合法且不违背公序良俗。同时,注意依法办理相关手续,避免
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协商不成,收集相关证据诉讼解决
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法律分析:1、如果是没参加过任何科目考试的情况下,学员个人原因要申请退学,就要承担收取学费的20%违约金。2、体检合格后,连科目一都没有预约考试的,扣除建档费用
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您好,您可以要求对方过户,或者通过法律途径诉讼解决。
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您好,个人认为不需支付违约金。
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定金可退与否需视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定,若甲方未达到服务标准,属于其不履行债务或履行不符约定,你有权要求退还定金。如情况严重且甲方拒不退还,
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你好,一般合同双方签字盖章即生效
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