我们单位去年实行个人承包，但不允许在职员工承包，允许离职员工承包，我让我的同事办离职手续，让他承包，我出资金，由我的同事出面承包后，然后我和我的同事单独又签了一份合同，大概内容就是
更新时间：2017-04-07 11:56:29人浏览
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-04-01 10:26:44
服务地区-北京北京
我们单位去年实行个人承包，但不允许在职员工承包，允许离职员工承包，我让我的同事办离职手续，让他承包，我出资金，由我的同事出面承包后，然后我和我的同事单独又签了一份合同，大概内容就是实际承包人是我，然后由单位领导和同事做中间人，单位领导负责报账结账，可是结账时单位把钱打到承包人账户上，单位领导不把钱给我了，还说承包合同与我无关，资金被领导占为己有，我该怎么办？可以委托我们帮您通过诉讼途径解决
2017-04-01 23:33:30
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你好！了解一下领导为什么要这样。加强沟通，续签合同应当有优先权
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尽量协商解决，也可以找劳动监察。具体情况，你可以来电咨询。
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向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
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自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是300
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签了合同干了8天被辞退了，有工资
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