自己辞职有没有补偿或者赔偿

更新时间：2011-06-12 01:55:40人浏览

问题描述：

我在厂里做了十五个月，5月份因旷工一天扣了两天实际工资，现在辞职了，也没办社保，请问我现在能得到厂里的什么补偿或者赔偿吗。。。。

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

单位未办理社保的你可以主张补办社保，并依法主张经济补偿金，如未签订合同的可以主张11个月的双倍工资！协商不成依法提起仲裁主张权利！现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

2011-06-12 01:55:40

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王建峰律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013

单位未办理社保的你可以主张补办社保，并依法主张经济补偿金，如未签订合同的可以主张11个月的双倍工资！协商不成依法提起仲裁主张权利！如有疑问，可以电话联系进一步沟通。

2011-06-11 12:49:30

夏新兵律师

服务地区-湖北武汉

辞职可能对你经济补偿金有影响，但补缴社保是没问题的，建议电话详细咨询。

2011-06-11 18:15:00

法律快车律师团队律师

服务地区-湖北武汉

单位未办理社保的你可以主张补办社保，并依法主张经济补偿金，如未签订合同的可以主张11个月的双倍工资！协商不成依法提起仲裁主张权利！如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.

2011-06-11 14:37:26

徐涛律师

服务地区-湖北武汉

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2011-06-11 14:13:56

徐涛律师

服务地区-湖北武汉

如果是没有买社保而辞职，可以要求经济补偿金，补缴保险中华人民共和国劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2011-06-11 14:13:12