劳动者违反公司规定开除会有经济补偿吗

更新时间:2017-03-29 22:25:41人浏览
问题描述:
工作8年;现因收小费被公司以违反员工手册开除;并未提前30天通知;且没给公司造成损失;费用也补交好了的;现可以有经济补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
董馨璐律师
服务地区-浙江宁波
如果员工手册确实有相关规定,并且也能证明对方收到员工手册,并能证明确实存在收小费情况,可以开除劳动者,并且不支付经济补偿金。
2017-03-29 22:25:41
喻明辉律师 咨询我
服务地区-浙江宁波·电话-186-0659-6669
若单位解除合同符合法律规定和规章制度的,没有补偿
2017-03-29 17:28:49
肖向军律师
服务地区-浙江宁波
看情况了,如果确实是合法解除,没有补偿。如果员工手册制定不符合规定,且也没有告知过员工,属于违法解除,可以要求赔偿。
2017-03-29 21:43:39
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