请问公司不签劳动合同，但是社保和工资都发了的，现在要解聘我，并没有提前给我说，已没有补偿这样违法吗？
更新时间：2017-03-29 19:50:35人浏览
问题描述：
你好请问公司不签劳动合同，但是社保和工资都发了的，现在要解聘我，并没有提前给我说，已没有补偿这样违法吗？
1位律师解答
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张文樵律师
盟
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请求支付未签书面劳动合同的双倍工资余额。关于劳动争议，应把握以下几点：不管是追索劳动报酬、劳动者单方解除劳动合同还是用人单位单方解除劳动合同，或者是未签定书面劳动合同等等发生的争议，都应把握以下几点：
⑴收集并保留证据，如工资打卡记录、社保购买记录、工作牌、工作服、工作内容记录、录音资料、录像资料、电子证据（如微信聊天记录、QQ通讯记录、手机短信记录等）；因为打官司本质上是打证据，如因证据不足，可能导致败诉；
⑵正确组织证据并运用证据；
⑶协商优先原则。如果与用人单位发生了劳动争议，应本着协商的原则，协商解决问题。因为协商解决是最快捷、最高效的。
⑷如协商不成，要敢于运用法律武器，依法维护合法权益。
如还有不明白之处，或需律师帮助，可来电咨询或到律所面谈。
2017-03-29 19:50:35
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