我是2013年进公司的，我跟公司签了3年合同去年合同到期，又续签了5年合同，请问我是2014年的公伤监定为9级，现在公司要解聘合同，我有什么维权，能得到什么补偿
更新时间：2018-01-02 06:59:15人浏览
问题描述：
你好！我是2013年进公司的，我跟公司签了3年合同去年合同到期，又续签了5年合同，请问我是2014年的公伤监定为9级，现在公司要解聘合同，我有什么维权，能得到什么补偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。
2017-03-29 12:52:29
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
九级工伤，劳动合同终止或者合同解除后还有各6个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。
2017-03-29 12:03:13
服务地区-上海上海
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。
2018-01-02 06:59:15
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你好 可以要求公司补偿
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