3位律师解答
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没合同能否认定工伤 如何索赔
读者小宋问:我父亲在一家建筑公司打工,一次施工中造成左肩胛骨粉碎性骨折受伤,但是我父亲和建筑公司没有合同,能认定为工伤吗?如何索赔呢?王律师解答:根据原劳动部《
劳动合同争议
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿,如果与用人单位协商不成,可以申请劳动仲裁解决的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人
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1、受了工伤.没有合同,如果用人单位不愿意出示劳动关系证明的,可以向劳动部门申请劳动仲裁,确认劳动关系的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民
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可以申请工伤待遇
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建议委托律师处理
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按照人身损害赔偿
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申请工伤。
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根据《劳动合同法》,劳动者有权提前解除劳动合同。若用人单位以不满37天为由扣工时工价或拒绝辞职,违反法律规定。劳动者可向劳动监察部门投诉,保护自身合法权益。不及
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你好,要看合同约定
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用工方未签劳动合同就辞退员工,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。未签订劳动合同,劳动者权益无法保障,且用工方可能面临法律制裁。若不及时处理,将影响企业声誉及可
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当工资卡被冻结后,您可以通过联系银行或法院了解冻结的具体原因。如果是因为银行风控冻结,银行会告知您相关情况。如果是因为被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务
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劳动合同到期不续签,单位需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若未及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷
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轻微TFCC尺侧缘变性磨损是否能评上工伤,需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。根据《工伤保险条例》,如果对初次鉴定结论不服,可在规定时间内申请再次鉴定。若不及
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手指伤残赔偿标准(1)一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。法律依
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可以签订,但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国民法典》,依法成立的合同自成立时生效。若同时签订见习协议与劳动合同,应确保不违反法律规定及双方约定,避免合同冲突
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