本人从2006年7月上班到现在，单位一直没给我签合同，办五险一金。（声明一下，这单位是事业单位下面的一个下属单位，所有财务归上面事业单位管，即属于他们的小金厍）我就在2015年4月向劳动部门
更新时间：2017-03-24 15:48:35人浏览
问题描述：
本人从2006年7月上班到现在，单位一直没给我签合同，办五险一金。（声明一下，这单位是事业单位下面的一个下属单位，所有财务归上面事业单位管，即属于他们的小金厍）我就在2015年4月向劳动部门仲裁了一次，结论是只给我自已在灵活窗口缴的养老险四万多点线，其余的补偿，赔偿，年休假都没拿到，（当然因为考虑到还要继续在这上班，在仲裁时我也没有要求赔付这些）后来就接着一直上班到现在，单位还是没给签合同，缴五险一金的。这两年还是我自己在灵活窗缴养老险，直到2017.3.22号十点钟，领导突然提出开除我，说我仲裁告了单位的，一律走人。不走就停发4月份工资，请问专业的律师们：如果用法律为权，你能帮我拿到双倍工资赔偿金，补偿金，年休假，失业金以及公积金吗？单位限我情况一样的有7人。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，这种情形不存在双倍工资，可以要求经济补偿。年休假都要离职了所以也不存在这个问题，失业金是之后的事，公积金只能争取这是现状，那么你手上有哪些证据材料呢？建议来电咨询
2017-03-24 15:35:14
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你这个涉及到时效的问题，不过补偿金肯定是可以主张的，建议先委托律师介入收集相关证据，便于后续维权，有需要可以直接与我电话沟通。
2017-03-24 14:30:53
服务地区-湖北武汉
您好 未交社保是可以主张经济补偿金 单位辞退是可以主张双倍工资的赔偿金的 对方现在对于赔偿是什么态度？建议您来电说明具体情况，以便为您提供专业的法律意见！
2017-03-24 14:25:50
服务地区-湖北武汉
你好，可以要求单位支付经济赔偿金，即两倍经济补偿金。你这个案子胜诉的可能性比较大，建议可以来电详询，方便为你解答，后期也可以帮你维权。
2017-03-24 14:23:39
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