在单位上班3年多了入职时没有签过适用合同也没签过正式合同

更新时间:2011-06-10 14:55:03人浏览
问题描述:
2007年11月至2011年6月在XX单位上班,入职时没有签过适用合同,也没有签过正式的合同,后来2010年3月份时,单位给上的保签,也签了合同,合同具体什么时候签的我记不太清了,签合同时单位不让看内容,就只让签个字,具体里面写了什么内容不知道。工资条也从来都没有给过,现在辞职想要回我之前那两年的保险,我在单位职位是开发票,从我来单位上班的那天起所有的发票都是我开的,上面有我写的字,还有我的签名,但签名只签了个姓,我手里没有复印件,但是单位的存根肯定能查到。最近一年多到税务局买发票也是我买,我现在可以弄到6月份发票的复印件,还有6月份打卡的复印件,还有我的工牌,我在商场工作,还有监控,请问我能胜诉吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王华伟律师
服务地区-北京北京
您好,您完全能胜诉,可以申请劳动仲裁要求双倍的工资。
2011-06-10 14:55:03
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 可以申请劳动仲裁要求经济补偿的!·
2011-06-09 18:53:30
王飞律师
服务地区-北京北京
能否胜诉要由你的证据决定 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2011-06-09 16:20:00
王同林律师
服务地区-北京北京
可以申请仲裁。
2011-06-09 15:35:59
李艳敏律师
服务地区-北京北京
能否胜诉取决于你的证据是否充分以及对方是否有相反的证据否定你的主张。具体可来电
2011-06-09 15:25:24
成宏骏律师
服务地区-北京北京
能否胜诉谁也无法保证。
2011-06-09 15:13:55
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你可以胜诉,可以要求你所主张的权益。
2011-06-09 14:59:26
陈晓云律师
服务地区-北京北京
可以要求单位提供证据,你要求未签合同的双倍工资、社保,如因此辞职的还能要求经济补偿。
2011-06-09 14:41:51
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