有关工资扣款不合理上诉
更新时间：2017-03-22 22:41:21人浏览
问题描述：
具体事项：1、本人已提前1个月离职，完全符合相关劳动法律规定；2、该公司已为我开具离职证明，说明我的交接工作全部完毕，合理合法，并且在交接过程中并没有提出要扣我工资的说法，扣工资属于公司单方面行为；3、本人在职期间并不存在任何违反公司规章制度的行为，公司扣工资毫无依据，仅凭口头表述和临时制造单子就要扣款；4、本人是一个念旧的人，虽人在同行业圈子工作，但也坚决不会出卖原公司的商业机密，不会恶意抢单，并希望大家能够好聚好散，但是已经经过多次沟通未果，还被言语攻击；5、请公司念在多年同事的份上在2017年3月24日前支付我一个月零八天的工资，并附加原有的住房补贴500元人民币以及工龄补贴100元人民币，我并不希望和自己的老东家对簿公堂，但是出于经济压力，需得尽力一搏；6、本人不会去仲裁，拖欠工资，恶意扣工资是极其严重的事件，仅此事件进行起诉；
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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