没签合同，没上保险，工作一年多。
更新时间：2017-03-23 09:48:56人浏览
问题描述：
没签合同，没上保险，工作一年多。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁.
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
2017-03-22 21:21:14
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顾倩团队律师
盟
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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-03-22 10:24:12
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你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。
你可以申请：
1.没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
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要求补交社保申请劳动仲裁
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未签合同，可以主张双倍工资 。工资 单就是最好的证据。
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法律分析：单位不发工资：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，还可以依据
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是的，老板不发放工资的行为是违法的。具体违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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公司单方面终止劳动合同需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除或终止合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临失业及
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法律分析：违法，一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
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