本人在休产假期间，公司将本人的岗位从经理调到部长（该岗位级别经理、部长、专员），岗位降了，但目前薪资待遇没有变。产假结束后又以公司对个人的发展方向规划为由要将本人的岗位由媒介调到客服人员（并
更新时间：2017-03-22 08:05:46人浏览
问题描述：
本人在休产假期间，公司将本人的岗位从经理调到部长（该岗位级别经理、部长、专员），岗位降了，但目前薪资待遇没有变。产假结束后又以公司对个人的发展方向规划为由要将本人的岗位由媒介调到客服人员（并明确哺乳假期间对薪资待遇不做调整，意味着失去加薪的机会），合法吗？我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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涂田军团队律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-172-8001-5869
你好，根据你们的劳动合同约定特定岗位的，用人单位无权随意变更的。你的要求是什么？
2017-03-22 08:05:46
服务地区-浙江宁波
您好，如果单位没有改变你的薪资待遇，而是对你加薪的机会减少的情况，这一点主张确实存在一点问题。因为只是机会，也不是一定会获得的实际的待遇，另外如果你还是想要留在单位，选择仲裁的方式也不是很合适。
2017-03-21 22:23:22
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