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合法招收童工的相关规定
核心内容:童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动,包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人,例如18岁或者20岁,包括青少年
未成年人劳动保护
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几岁以上不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:未签合同就上岗员工受伤想不赔?劳动合同是双方就劳动者提供劳动,用人单位提供报酬所达成的合意。因此,用工合意是判断双方是
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工厂招童工的合同有法律效力吗?非法雇用童工罪是第九届全国人大常委会第三十一次会议于2002年12月28日通过的《中华人民共和国刑法修正案(四)》增加的犯罪。我国
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单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议
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医保个人缴费问题的常见处理方式包括查询个人社保账户、咨询所在单位或当地社保部门、申请调整缴费标准等。选择处理方式时,应根据个人实际情况和需求,选择最便捷、有效的
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代签劳动合同的常见处理方式有两种:一是确认代签行为是否经劳动者同意,若同意则合同有效;二是若未经同意,应重新签订合同或采取法律手段解决。选择处理方式时需考虑实际
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针对您的工伤问题,常见的处理方式包括:与单位协商、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式,如单位不配合,可通过法律途径维权。
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欠薪线索投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中,还未做出处理结果的时候,投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉;2、尚在处理期的投诉,可由投
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你好!可通过法律程序解决,现在转人工客服A!
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你好,卡是你的肯定要用你的身份证啊
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你好 按照理解工资应该是4500
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