一年半的合同经济补偿金是两个月还是一个半月
更新时间：2017-03-21 10:47:55人浏览
问题描述：
一年半的合同经济补偿金是两个月还是一个半月
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据以下条款来解决：依据《劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先提出离婚的一方没有特别赔偿，判决离婚与判决处理财产，一般情况之下，谁先提出或者后提出都没有直接联系。按照我国《婚姻法》的规定，如果夫妻感情确已破裂无法再继续共
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期经济补偿金的标准
员工相对于用人单位来说当然是较为弱势的一方，如果没有签订正式合同的员工，在被公司无正当理由开除了之后可以寻求法律的救济吗，劳动法给予了这些员工保障，今天法律快车
经济补偿金
人浏览
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金最多支付几个月
签订劳动合同是对于劳动者的合法权益进行一个保障，同时也是对于用人单位的一个约束，那么如果二者关系强制解除，用人单位需要进行怎样的赔偿呢？今天法律快车小编和大家一
合同纠纷
人浏览
我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金与经济补偿金
劳动合同违约金与经济补偿金如何适用经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿
劳动合同补偿
人浏览
公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满 经济补偿金
劳动合同期满经济补偿金根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。但不少劳动者可能
劳动合同补偿
人浏览
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满可以拿几个月的经济补偿金？
法律咨询：我在一家公司打工，在2005年与该公司签订了3年的劳动合同，2008年5月份合同期满。合同期满后，该公司没有给我续订劳动合同。但是，由于我负责的工作事
经济补偿金
人浏览
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
