我于公司签订的第一份合同是2012.6.232015.6.22，合同到期后由于公司人事疏忽，至今没有签订纸质的续签合同，已经超期1年零10个月，我可否主张双倍工资赔偿？
更新时间：2017-03-20 09:16:57人浏览
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我于公司签订的第一份合同是2012.6.23-2015.6.22，合同到期后由于公司人事疏忽，至今没有签订纸质的续签合同，已经超期1年零10个月，我可否主张双倍工资赔偿？
1位律师解答
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