我在保险公司上班，突然公司调我去离家远的营销部上班，要导一次别才能到达，不管车票费，我还坐车晕车，公司说我不按时到新单位报道就属于旷工，我没去。我跟公司签订的合同还不到期，过

更新时间：2020-10-02 18:28:30人浏览

问题描述：

您好我想问一下，我在保险公司上班，突然公司调我去离家远的营销部上班，要导一次别才能到达，不管车票费，我还坐车晕车，公司说我不按时到新单位报道就属于旷工，我没去。我跟公司签订的合同还不到期，过一个多月公司就登报了，但是登报的内容我不知道是什么，我问公司要报纸看，他们说就一张报纸给省公司了，在我要我的养老档案里面差除名通知，公司不给说我必须签离司证明才给，公司都登报了就是跟我撇清关系，为什么还要跟我签离司证明呢？我可不可以不签，投诉公司可以拿到除名通知呢？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超颖律师

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你好，单位的行为属于违法的，你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁

2017-03-19 22:39:41

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　　工资卡可以证明事实劳动关系。

　　劳动和社会保障部
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》
　　劳社部发[2005]12号
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020-10-02 18:28:30

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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-09-23 12:38:28