产假期间被辞退如何索赔?
更新时间:2009-03-04 16:41:05人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![蒋进律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20090209101412_110wh110.jpg)
服务地区-江苏南京
晚婚晚育应该享受120天产假,如果是剖腹产,还应该再享受15天的产假。在女职工休假期间,除非有特殊情况,否则单位不得单方解除劳动合同,如果单位强行解除,可以要求单位承担赔偿金,数额是应付经济补偿金的双倍,而且单位一直未签订书面合同,从08年2月开始还要支付双倍工资,应该也没缴社保,还可要求补缴社保。
2009-03-04 14:59:56
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不合理,哺乳期一般也不能解除合同,需要延续到哺乳期满。期间社保要缴纳。
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你好,如果开除,可以要求经济赔偿。
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