我劳动合同期限到2017.3.14。但公司并未按合同约定提前一月通知续签或终止劳动合同，直到3.10才通知续约，最后在3.15正式下发劳动合同终止通知书，并要求在2工作日内完成工作移交。因公
更新时间：2017-03-17 16:34:28人浏览
问题描述：
我劳动合同期限到2017.3.14。但公司并未按合同约定提前一月通知续签或终止劳动合同，直到3.10才通知续约，最后在3.15正式下发劳动合同终止通知书，并要求在2工作日内完成工作移交。因公司移交手续繁琐，好多移交负责人或者出差，或者外出办事，直至今日(17日)仍未完成移交手续。我想请问，这种情况，我真正离职日期应该算哪一天？我当月的五金一险公司是否有责任替我缴纳？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
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算你走的那天。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-03-17 16:34:28
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